Att säga upp sig – hur säger man upp sig på bästa sätt?
Anledningarna till att man vill säga upp sig från jobbet kan vara flera, det kan handla om nya möjligheter eller helt enkelt missnöje. Oavsett vad ditt skäl är finns det en del saker man kan hålla koll på inför en egen uppsägning. Det lönar sig för alla inblandande att avsluta på ett bra sätt!
Det finns olika skäl till att man vill avsluta sitt nuvarande arbete och säga upp sig, men hur säger man upp sig? När ska man göra det och hur går man tillväga? Behöver man förbereda något? Hur lång uppsägningstid har man? Det finns faktiskt många frågor att bita tag i, och en del bra saker att ha i åtanke när man tar beslutet att säga upp sig. Man vill ju avsluta på ett sätt som blir bra för alla inblandade.
Innan du gör slag i saken finns det saker du bör kolla upp. Exempelvis bör du ha koll på din uppsägningstid och i förhållande till den besluta vilken tidpunkt som är bäst för att säga upp dig.
Uppsägningstid vid egen uppsägning
För att ta reda på hur lång uppsägningstid du har, du brukar kunna se det i ditt anställningsavtal. Om din arbetsplats är ansluten till ett kollektivavtal är uppsägningstiden reglerad av det, annas gäller LAS (Lagen om anställningsskydd).
Hur lång uppsägningstid har man?
Generellt är uppsägningstiden vid egen uppsägning mellan en och tre månader, men är beroende på din anställningsform och anställningstid.
Om du har en tidsbegränsad anställning, såsom vikariat eller visstidsanställning, har du oftast ingen uppsägningstid. Generellt är de inte heller uppsägningsbara eftersom du har gått med på att jobba under en viss tid och anställningen har ett förbestämt slutdatum.
Vid provanställning är det vanligast att ha en månads uppsägningstid.
Som timanställd brukar man inte ha någon uppsägningstid, utan varje gång du jobbar räknas som ett eget anställningstillfälle och du kommer överens med din arbetsgivare om de tider du ska jobba men har ingen skyldighet att arbeta utöver de tiderna. Du kan helt enkelt sluta vara tillgänglig för arbete.
Måste man jobba under uppsägningstiden?
Förutsätt att du behöver ta hänsyn till din uppsägningstid och arbeta under den, men det är möjligt att komma överens med sin arbetsgivare om att avsluta tjänsten tidigare. Om du däremot inte får godkänt att sluta innan din uppsägningstid och du ändå inte arbetar, kan du bli skadeståndsskyldig. Under din uppsägningstid har du rätt till samma arbetsvillkor och lön som tidigare.
Kan man säga upp sig under sjukskrivning eller tjänstledighet?
Ja, det är fullt möjligt att säga upp dig även under en period där du är sjukskriven eller tjänstledig. Det fungerar egentligen på samma sätt som en vanlig uppsägning av anställning och börjar gälla från det datum du säger upp dig. Du behöver inte heller gå tillbaka till jobbet under din sjukskrivning eller tjänstledighet för att jobba under din uppsägningstid. Däremot kan det kännas lite krångligare att säga upp sig när man inte fysiskt är på plats eller har kontinuerlig kontakt med sin arbetsgivare.
Är du sjukskriven och säger upp dig utan nytt jobb på gång i framtiden är det smart att skriva in dig hos Arbetsförmedlingen för att fortsätta få sjukpenning.
Kontrollera alltid ditt avtal och vad som gäller för just din anställning.
Finns det någon uppsägningstid som egenanställd?
Du har ingen uppsägningstid som egenanställd. Om du arbetar som egenanställd tar du de uppdrag du själv vill och kan börja eller sluta med det när du vill. Däremot kan du ha ingått avtal med kunder där ni har bestämt att du ska arbeta under en viss tid eller avsluta en speciell sak. Prata med din kund och var tydlig med vad uppdraget omfattar. Det är ingen dum idé att skriva ett uppdragsavtal innan arbetet drar igång.
Så går uppsägningen till
När du har koll på din uppsägningstid och bestämt när du vill avsluta din tjänst säger du upp dig till din chef. Det är möjligt att säga upp sig både muntligt och skriftligt.
Normalt sett pratar man först med sin chef och berättar att man vill säga upp sig och kommer överens om din sista arbetsdag, med hänsyn till din uppsägningtid. Sen fyller man oftast i uppsägningsblankett eller liknande skriftligen. Det är bra att ha det skriftligt ifall det skulle uppstå oklarheter kring din uppsägning.
Titta upp om det finns någon speciell rutin för uppsägning på just ditt arbete. Det kan vara ett särskilt uppsägningsbrev eller en särskild uppsägningsblankett man fyller i just hos er, det kan även vara digitalt.
Avsluta på ett bra sätt
Både för din egen, din arbetsgivare och dina kollegors skull lönar det sig att sköta uppsägningen och den sista tiden snyggt. Det är skönt att avsluta på ett bra sätt och gå in i nästa fas av arbetslivet med utan konflikter eller något oavklarat som ligger kvar. Dessutom skadar det inte din framtid att du gör det snyggt och kunna använda din tidigare arbetsplats som en bra referens för andra jobb.
Förutom att informera din arbetsgivare och arbeta under din uppsägningstid finns det andra saker du kan göra. Det kan vara att t.ex. erbjuda dig att hjälpa till med överlämningen till din ersättare, meddela eventuella kunder eller partners att du slutar och skapa ett autosvar för din jobbmail och hänvisa till din ersättare. Se även till att lämna tillbaka eventuell arbetsutrustning.
Rekommenderade inlägg
Har du sagt upp dig för att prova på frilanslivet? Kom igång med oss!
Har du sagt upp dig eller funderar på att göra det till fördel för att vara din egen chef? Med Cool Company sätter du egen prägel på ditt arbetsliv.
Det är snabbt och enkelt att skapa ett konto hos oss och du kan börja fakturera för dina uppdrag direkt. Läs mer om hur vårt erbjudande.