{"id":9064,"date":"2021-09-09T06:02:44","date_gmt":"2021-09-09T06:02:44","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?p=9064"},"modified":"2025-11-18T12:10:16","modified_gmt":"2025-11-18T12:10:16","slug":"outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/foretag\/outsourcing\/","title":{"rendered":"Outsourcing"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n

Outsourcing<\/h1>\n\n\n

F\u00f6retag anv\u00e4nder sig allt oftare av outsourcing, med vad betyder det egentligen? F\u00f6r vilka och n\u00e4r kan det vara ett bra alternativ? Vi l\u00f6ser upp tr\u00e5darna om vad outsourcing inneb\u00e4r samt vilka f\u00f6r- och nackdelar man b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5.<\/p>\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Vad \u00e4r outsourcing?<\/h2>\n\n\n\n

Outsourcing inneb\u00e4r att man utkontrakterar, allts\u00e5 l\u00e4gger \u00f6ver delar, av sin verksamhet till ett annat f\u00f6retag eller organisation. Det kan handla om att outsourca l\u00f6n<\/a>, rekrytering, lokalv\u00e5rd, l\u00f6nehantering eller egentligen n\u00e4stan vad som helst som inte h\u00f6r till f\u00f6retagets egentliga k\u00e4rnverksamhet. Outsourcing kan g\u00f6ras b\u00e5de till ett f\u00f6retag eller en organisation i Sverige, men ocks\u00e5 internationella f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n

Det har blivit allt vanligare att \u00e4ven myndigheter beh\u00f6ver utomst\u00e5ende kompetens inom speciellt IT-verksamheter. Eftersom myndigheter har mycket sekretessbelagda uppgifter beslutades det att en ny lagstiftning kr\u00e4vdes f\u00f6r att ut\u00f6ka s\u00e4kerheten vid outsourcing. Lagen tr\u00e4dde i kraft 1 januari 2021 och inneb\u00e4r att sekretess g\u00e4ller vid outsourcing, utkontraktering, av teknisk bearbetning eller lagring av uppgifter. L\u00e4s mer om lagen hos Riksdagen.<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n
\"\"
Shot of a young man taking stock of a garden center\u2019s merchandise<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Varf\u00f6r ska man anv\u00e4nda sig av outsourcing?<\/h2>\n\n\n\n

Den fr\u00e4msta anledningen men ocks\u00e5 f\u00f6rdelen med att anv\u00e4nda sig av outsourcing \u00e4r f\u00f6r att kunna l\u00e4gga ett st\u00f6rre fokus p\u00e5 k\u00e4rnverksamheten. F\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag finns det ocks\u00e5 f\u00f6rdelar att h\u00e4mta rent kostnadsm\u00e4ssigt genom att outsourca en eller flera delar av verksamheten.<\/p>\n\n\n\n

Om man inom f\u00f6retaget inte har tillr\u00e4cklig kompetens f\u00f6r att utf\u00f6ra vissa saker kan det ocks\u00e5 vara v\u00e4rt att outsourca de delarna. S\u00e4g att vi har en flyttfirma. Deras spetskompetens \u00e4r att de har god kunskap om flyttar, att packa och k\u00f6ra flyttlass. D\u00e4remot har de inte en stor kompetens g\u00e4llande fakturahantering<\/a>, som kr\u00e4vs f\u00f6r alla deras kunder. F\u00f6r dem kan det vara kostnadseffektivt att outsourca fakturahanteringen ist\u00e4llet f\u00f6r att anst\u00e4lla personal till det. De kan ist\u00e4llet l\u00e4gga tid p\u00e5 att maximera sin tid p\u00e5 det de g\u00f6r b\u00e4st. <\/p>\n\n\n\n

Genom att outsourca delar av arbetet kan man ocks\u00e5 snabbt justera upp- och nedskalning av outsourcingen beroende p\u00e5 efterfr\u00e5gan. Har man anst\u00e4lld personal \u00e4r det inte riktigt s\u00e5 enkelt att hantera upp- och nedtrappning av arbetsbelastningen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Vilka nackdelar finns det med outsourcing?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c4ven om outsourcing kan vara kostnadseffektivt f\u00f6r olika f\u00f6retag \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 en extra kostnad man beh\u00f6ver betala f\u00f6r att det externa f\u00f6retaget eller bolaget ska utf\u00f6ra tj\u00e4nsterna. De kommer vilja ha en andel f\u00f6r att de l\u00f6ser och hanterar de delarna. Huruvida outsourcing \u00e4r l\u00f6nsamt eller inte \u00e4r allts\u00e5 beroende p\u00e5 hur situationen ser ut.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5got som skulle kunna vara en nackdel \u00e4r man som f\u00f6retagare inte sj\u00e4lv har full kontroll \u00f6ver den process, tj\u00e4nst eller del av verksamheten som man outsourcar. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt har man inte lika stor \u00f6verblick \u00f6ver hela verksamheten och har sv\u00e5rare att f\u00f6lja allt i realtid. Vissa st\u00e4ller sig ocks\u00e5 tveksamma \u00f6ver att l\u00e4mna ut viktig information om sitt f\u00f6retag till utomst\u00e5ende f\u00f6retag eller bolag.<\/p>\n\n\n\n

Kan man outsourca till Cool Company?<\/h2>\n\n\n\n

P\u00e5 Cool Company erbjuder vi att ta fullt arbetsgivaransvar f\u00f6r er och hantera l\u00f6neutbetalning till er flexibla personal. Ni kan vara trygga i att administrationen g\u00e5r r\u00e4tt till och att l\u00f6ner blir utbetalade i tid, medan ni fokuserar p\u00e5 er k\u00e4rnverksamhet. Alla f\u00f6retag har olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar, d\u00e4rf\u00f6r anpassar vi oss g\u00e4rna efter ert f\u00f6retags f\u00f6ruts\u00e4ttningar. L\u00e4s mer om hur l\u00f6neoutsourcing funkar och kontakta oss vidare f\u00f6r en skr\u00e4ddarsydd plan f\u00f6r ert f\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n