{"id":4355,"date":"2020-03-22T14:49:21","date_gmt":"2020-03-22T14:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompanydev.wpengine.com\/se\/?p=4355"},"modified":"2024-11-20T10:03:03","modified_gmt":"2024-11-20T10:03:03","slug":"arbetsmiljopolicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/resurser\/avtal\/avtal-for-egenanstallda\/arbetsmiljopolicy\/","title":{"rendered":"Arbetsmilj\u00f6policy"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Arbetsmilj\u00f6policy<\/h1>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

V\u00e4lkommen till en modern arbetsgivare, vi st\u00e5r f\u00f6r frihet, yrkesm\u00e4ssigt ansvar och sj\u00e4lvbest\u00e4mmande.<\/p>\n\n\n\n

En god och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 \u00e4r av grundl\u00e4ggande betydelse f\u00f6r att arbetstagare ska kunna utf\u00f6ra ett kvalitativt arbete och \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett h\u00f6gt prioriterat \u00e4mne f\u00f6r Cool Company Skandinavien AB (nedan \u201dCC\u201d eller \u201darbetsgivaren\u201d).<\/p>\n\n\n\n

For information regarding our working environment policy in English, please contact our costumer support.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Inledning<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e5ls\u00e4ttningen med CC:s arbetsmilj\u00f6arbete \u00e4r att erbjuda en anst\u00e4llning som \u00e4r utvecklande och stimulerande f\u00f6r alla medarbetare vilket sj\u00e4lvfallet inkluderar samtliga av v\u00e5ra egenanst\u00e4llda. Detta uppn\u00e5s genom att integrera h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet i allt vi g\u00f6r samt uppmuntra till ett ledarskap som fr\u00e4mjar individens s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa. Denna policy finns uppr\u00e4ttad f\u00f6r att beskriva hur CC:s verksamhet ska drivas f\u00f6r att f\u00f6rebygga oh\u00e4lsa och olycksfall i arbetet. CC:s m\u00e5l med denna policy \u00e4r att \u00e5stadkomma en arbetsmilj\u00f6 som inneb\u00e4r att trygghet, s\u00e4kerhet och frihet f\u00f6religger f\u00f6r samtliga av v\u00e5ra arbetstagare. Rutiner utarbetas skriftligen utifr\u00e5n denna policy med syfte att beskriva hur v\u00e5rt systematiska arbetsmilj\u00f6arbete ska bli verklighet.<\/p>\n\n\n\n

Genom CC:s friskv\u00e5rdsarbete stimuleras och skapas vidare f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r v\u00e5ra anst\u00e4llda att fr\u00e4mja sin egen h\u00e4lsa. Samtliga avdelningar formulerar vidare arbetsmilj\u00f6m\u00e5l f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttringsarbetet utifr\u00e5n den egna verksamhetens inriktning samt utifr\u00e5n CC:s \u00f6vergripande arbetsmilj\u00f6m\u00e5l och policy. CC utv\u00e4rderar l\u00f6pande f\u00f6retagets insatser inom arbetsmilj\u00f6omr\u00e5det f\u00f6r att kunna g\u00f6ra st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar i det dagliga arbetsmilj\u00f6arbetet. Detta sker b\u00e5de p\u00e5 ledningsniv\u00e5 samt genom skyddskommitt\u00e9n. Stor vikt l\u00e4ggs p\u00e5 f\u00f6rebyggande arbetsmilj\u00f6arbete, vilket sker i n\u00e4ra samarbete mellan ledning, medarbetare, skyddskommitt\u00e9n, egenanst\u00e4llda, f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd och skyddsorganisation i f\u00f6rekommande fall. Lagstiftning och parts\u00f6verenskommelser \u00e4r minimikrav. Det ligger i CC:s intresse att uppr\u00e4tth\u00e5lla h\u00f6gre standard \u00e4n detta. Ansvaret f\u00f6r att n\u00e5 \u00f6nskad standard \u00e5terfinns i linjeorganisationen.<\/p>\n\n\n\n

Cheferna samordnar och driver det l\u00f6pande arbetsmilj\u00f6arbetet och skapar en god och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 genom medverkan och delaktighet fr\u00e5n medarbetarna och skyddskommitt\u00e9n. Skyddskommitt\u00e9n arbetar sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och samordnar p\u00e5g\u00e5ende arbete med vad som beslutas p\u00e5 ledningsniv\u00e5 f\u00f6r att n\u00e5 ett s\u00e5 gott resultat som m\u00f6jligt. Egenanst\u00e4llda som inte befinner sig p\u00e5 CC:s kontor kan alltid kontakta skyddskommitt\u00e9n eller skyddsombud p\u00e5 CC. CC uppmuntrar samtliga egenanst\u00e4llda att bidra med era erfarenheter f\u00f6r att skyddskommitt\u00e9n och ledningen ska f\u00e5 del av er vardag och hur ni uppfattar er arbetsmilj\u00f6. Fokus f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n ligger i stor utstr\u00e4ckning p\u00e5 att de egenanst\u00e4llda utbildas i och informeras om sin delaktighet i arbetsmilj\u00f6arbetet som direkt p\u00e5verkar dem i deras arbetssituation. Arbetsmilj\u00f6 och information h\u00e4rom \u00e4r ett naturligt inslag i det dagliga arbetet hos arbetsgivaren med tanke p\u00e5 f\u00f6retagets natur och den bransch vi verkar inom. R\u00e5dgivning ges b\u00e5de genom kontakt med kundsupport, genom arbetsgivarens hemsida och fr\u00e5n skyddskommitt\u00e9n och skyddsombud. Det \u00e4r av yttersta vikt att en \u00f6ppen kommunikation f\u00f6rs med v\u00e5ra anst\u00e4llda, och d\u00e5 s\u00e4rskilt de egenanst\u00e4llda. Information ska spridas generellt inom bolaget f\u00f6r att \u00f6ka medvetandet om betydelsen av en god arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Frihet under ansvar<\/h2>\n\n\n\n

Att k\u00e4nna motivation f\u00f6r sitt arbete \u00e4r n\u00e5got CC ser som grundl\u00e4ggande f\u00f6r en god h\u00e4lsa och som vi ser att egenanst\u00e4llning i stor utstr\u00e4ckning medf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n

Oaktat anst\u00e4llningsform inom CC vill vi att v\u00e5ra medarbetare ska ges f\u00f6ruts\u00e4ttningar att:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • K\u00e4nna till verksamhetens m\u00e5l och vision<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00f6rst\u00e5 sitt eget ansvar, sin roll och betydelsen av det egna arbetet<\/li>\n\n\n\n
  • P\u00e5verka sin egen arbetssituation<\/li>\n\n\n\n
  • K\u00e4nna ansvar f\u00f6r sin uppgift och ha de befogenheter som kr\u00e4vs<\/li>\n\n\n\n
  • Utveckla sin kompetens<\/li>\n\n\n\n
  • Ta ansvar f\u00f6r sin egen h\u00e4lsa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Egenanst\u00e4llningsformen inneb\u00e4r frihet under ansvar, l\u00f6nes\u00e4ttning sker av individen liksom f\u00f6rl\u00e4ggningen av arbetstiderna. CC v\u00e4rdes\u00e4tter sin personals v\u00e4lbefinnande och arbetstider ska aldrig f\u00f6rl\u00e4ggas s\u00e5 att de inte \u00f6verensst\u00e4mmer med till\u00e4mplig lag om arbetstid och maximal arbetstid f\u00e5r inte \u00f6verskridas. CC f\u00f6respr\u00e5kar frihet under ansvar f\u00f6r samtliga anst\u00e4llda och \u00e4r emot att ha ett styrt och bundet arbete. Att ha kontroll och yrkesm\u00e4ssigt ansvar ser vi som en sj\u00e4lvklarhet och grundpelare f\u00f6r att v\u00e5ra anst\u00e4llda ska k\u00e4nna motivation till att utf\u00f6ra ett gott arbete. V\u00e5ra anst\u00e4llda ska ha m\u00f6jlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i f\u00f6r\u00e4ndrings- och utvecklingsarbete som r\u00f6r deras egna arbete. D\u00e5 vi vill undvika olyckor och att v\u00e5ra anst\u00e4llda skadas s\u00e5 \u00e5ligger det alltid v\u00e5ra anst\u00e4llda att f\u00f6lja givna instruktioner, f\u00f6reskrifter och till\u00e4mpliga lagar samt anv\u00e4nda n\u00f6dv\u00e4ndig skyddsutrustning och skyddsanordningar. Vidare m\u00e5ste alltid f\u00f6rsiktighets\u00e5tg\u00e4rder som kan anses l\u00e4mpliga i \u00f6vrigt vidtas. T\u00e4nk p\u00e5 att du aldrig ska utf\u00f6ra ett arbete som du inte har tillr\u00e4cklig utbildning eller kunskap om f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra p\u00e5 ett s\u00e4kert vis. Finner sig en arbetstagare i en situation som kan medf\u00f6ra skada ska detta rapporteras till CC f\u00f6r att vi i samspr\u00e5k med den egenanst\u00e4llde ska kunna n\u00e5 en l\u00e4mplig l\u00f6sning f\u00f6r att eliminera riskerna f\u00f6r skada.<\/p>\n\n\n\n

    Systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete<\/h2>\n\n\n\n

    Arbetsmilj\u00f6lagen f\u00f6reskriver att arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt milj\u00f6arbete. CC unders\u00f6ker fortl\u00f6pande arbetsmilj\u00f6f\u00f6rh\u00e5llanden och g\u00f6r en bed\u00f6mning av eventuella risker f\u00f6r olycksfall samt fysisk eller psykisk oh\u00e4lsa. Varje chef har ett stort ansvar i detta sammanhang likv\u00e4l som de egenanst\u00e4llda har \u00f6ver sin egen arbetssituation n\u00e4r de arbetar under sin egen ledning. \u00c4ven kund kan ha ansvar f\u00f6r de egenanst\u00e4lldas arbetsmilj\u00f6. Vidare planeras arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor inom skyddskommitt\u00e9n. Skyddskommitt\u00e9n utreder l\u00f6pande brister, planerar in \u00e5tg\u00e4rder och f\u00f6ljer upp resultatet av de genomf\u00f6rda \u00e5tg\u00e4rderna. Om och n\u00e4r fall av oh\u00e4lsa, olycksfall eller allvarliga tillbud i arbetet intr\u00e4ffar och kommer till CC:s k\u00e4nnedom, ska orsakerna utredas b\u00e5de p\u00e5 ledningsniv\u00e5 och inom skyddskommitt\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

    En skriftlig sammanst\u00e4llning av vad som intr\u00e4ffat ska \u00e5rligen g\u00f6ras. Ansvaret \u00e5ligger den chef som delegerats milj\u00f6ansvaret f\u00f6r verksamheten i fr\u00e5ga. Varje avdelning ska \u00e5rligen uppr\u00e4tta en skriftlig handlingsplan f\u00f6r \u00e5tg\u00e4rder som m\u00e5ste planeras. Detta ska l\u00e4mnas in till skyddskommitt\u00e9n som d\u00e5 f\u00e5r komma med synpunkter. Den chef som arbetsmilj\u00f6ansvaret delegerats till har sedan ansvar f\u00f6r att handlingsplanen f\u00f6ljs och att eventuella \u00e5tg\u00e4rder genomf\u00f6rs inom utsatt tid.<\/p>\n\n\n\n

    Arbetsledningen p\u00e5 respektive avdelning har ansvar f\u00f6r de specifika milj\u00f6problem som finns lokalt samt f\u00f6r instruktion och utbildning av personalen och de egenanst\u00e4llda. Avdelningarna har ocks\u00e5 ansvar f\u00f6r att s\u00e4kerhetsf\u00f6reskrifter utf\u00e4rdas och efterlevs, liksom f\u00f6r lokaler, teknisk utrustning m.m.<\/p>\n\n\n\n

    Vi hanterar kravet p\u00e5 Systematiskt milj\u00f6arbete bland annat genom att arbetsmilj\u00f6ansvaret formellt \u00e4r delegerat till chefer samt kunder. Det \u00e4r i samtliga fall av stor vikt att de egenanst\u00e4llda f\u00e5r god k\u00e4nnedom om m\u00f6jliga risker med ett uppdrag de ska genomf\u00f6ra f\u00f6r att inte komma till skada. CC informerar de egenanst\u00e4llda med hj\u00e4lp av arbetsmilj\u00f6checklistan. Egenanst\u00e4llda f\u00e5r en arbetsmilj\u00f6instruktion f\u00f6r den bransch de \u00e4r verksamma inom med tydlig information. Kunder \u00e5l\u00e4ggs vid ing\u00e5ende av avtal med CC ett ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6. Det \u00e4r antingen kunden eller den egenanst\u00e4llde sj\u00e4lv som r\u00e5der \u00f6ver arbetsplatsen varf\u00f6r det beroende p\u00e5 situation blir antingen den egenanst\u00e4lldes eller kunds ansvar att kontrollera s\u00e4kerheten. Den egenanst\u00e4llde f\u00e5r inte p\u00e5b\u00f6rja ett uppdrag som kr\u00e4ver tilltr\u00e4de till omr\u00e5den d\u00e4r det finns p\u00e5taglig risk f\u00f6r oh\u00e4lsa eller olycksfall utan att f\u00f6rst ha mottagit tillr\u00e4ckliga instruktioner fr\u00e5n kund.<\/p>\n\n\n\n

    Arbetsmilj\u00f6n ska vara tillfredst\u00e4llande med h\u00e4nsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samh\u00e4llet. CC planerar, leder och kontrollerar sin verksamhet s\u00e5 l\u00e5ngt det g\u00e5r i varje enskilt fall f\u00f6r att arbetsmilj\u00f6n ska uppfylla f\u00f6reskrivna krav p\u00e5 en god arbetsmilj\u00f6. CC har vidare ett ansvar f\u00f6r arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet f\u00f6r sina anst\u00e4llda och f\u00f6r de egenanst\u00e4llda under deras uppdrag.<\/p>\n\n\n\n

    Skyddskommitt\u00e9 och skyddsombud<\/h2>\n\n\n\n

    Skyddsombudet p\u00e5 CC f\u00f6retr\u00e4der arbetstagarna i arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor och ska verka f\u00f6r en tillfredst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6. Skyddsombudet deltar vid planering av nya eller \u00e4ndrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisationen liksom vid planering av anv\u00e4ndning av \u00e4mnen som kan medf\u00f6ra oh\u00e4lsa eller olycksfall. Skyddsombudet deltar vid uppr\u00e4ttande av handlingsplaner. CC underr\u00e4ttar skyddsombud om f\u00f6r\u00e4ndringar av betydelse f\u00f6r arbetsmilj\u00f6f\u00f6rh\u00e5llandena. Inneb\u00e4r visst arbete omedelbar och allvarlig fara f\u00f6r arbetstagares liv eller h\u00e4lsa och kan r\u00e4ttelse inte genast uppn\u00e5s genom att skyddsombudet v\u00e4nder sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet best\u00e4mma att arbetet ska avbrytas i avvaktan p\u00e5 st\u00e4llningstagande av Arbetsmilj\u00f6verket.<\/p>\n\n\n\n

    Skyddskommitt\u00e9n hos CC \u00e4r sammansatt av f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsgivaren och f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetstagarna. Skyddskommitt\u00e9n deltar i planeringen av arbetsmilj\u00f6arbetet samt f\u00f6lja arbetets genomf\u00f6rande. Den f\u00f6ljer noga utvecklingen i fr\u00e5gor som r\u00f6r skyddet mot oh\u00e4lsa och olycksfall samt verka f\u00f6r tillfredst\u00e4llande arbetsmilj\u00f6f\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n\n\n\n

    I skyddskommitt\u00e9n ska fr\u00e5gor behandlas som r\u00f6r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd,<\/li>\n\n\n\n
    • handlingsplaner,<\/li>\n\n\n\n
    • planering av nya eller \u00e4ndrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation,<\/li>\n\n\n\n
    • planering av anv\u00e4ndning av \u00e4mnen som kan f\u00f6ranleda oh\u00e4lsa eller olycksfall,<\/li>\n\n\n\n
    • upplysning och utbildning r\u00f6rande arbetsmilj\u00f6n,<\/li>\n\n\n\n
    • arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet p\u00e5 arbetsst\u00e4llet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
      <\/path><\/svg><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"singular.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-4355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avtal-for-egenanstallda"],"yoast_head":"\nArbetsmilj\u00f6policy - Cool Company<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n