{"id":11037,"date":"2023-02-08T16:24:39","date_gmt":"2023-02-08T16:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?p=11037"},"modified":"2024-04-16T10:40:18","modified_gmt":"2024-04-16T10:40:18","slug":"vinn-i-konkurrensen-om-konsulterna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/foretag\/vinn-i-konkurrensen-om-konsulterna\/","title":{"rendered":"S\u00e5 vinner du som rekryterare i konkurrensen om konsulterna"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

S\u00e5 vinner du som rekryterare kampen om de b\u00e4sta konsulterna<\/h1>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Det \u00e4r stor konkurrens i konsultf\u00f6rmedlarbranschen bland annat p\u00e5 grund av att de b\u00e4sta konsulterna \u00e4r hett eftertraktade. Du som konsultf\u00f6rmedlare upplever nog att det \u00e4r sv\u00e5rt att attrahera och beh\u00e5lla konsulter vilket g\u00f6r att det st\u00e4lls ganska h\u00f6ga krav p\u00e5 dig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Konsulten ska f\u00e5 det s\u00e5 smidigt som m\u00f6jligt i alla led med ett f\u00e5tal kontaktytor, s\u00e4ger Anna Lindqvist, Senior Business Developer p\u00e5 Cool Company.<\/p>\n\n\n\n

Anna har drygt 15 \u00e5rs erfarenhet av att ha jobbat b\u00e5de som rekryteringskonsult och med Talent Acquisition. Konsulter finns i de flesta branscher, och Anna ser att konsultbranschen bara v\u00e4xer och kommer forts\u00e4tta \u00f6ka. Det beror bland annat p\u00e5 att det blir mer och mer accepterat att ta in konsulter.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6kningen beror ocks\u00e5 p\u00e5 att det blir mer och mer till\u00e5tet att jobba p\u00e5 distans vilket g\u00f6r att konsulterna kan f\u00e5 tillg\u00e5ng till fler uppdrag och att rekryterarna kan f\u00f6rmedla fler konsulter. <\/p>\n\n\n\n

– Det \u00e4r ocks\u00e5 ganska vanligt att slutkunder tar in konsulter utan att egentligen beh\u00f6va ers\u00e4tta personal. Konsulterna kan vara som en krydda i ett projekt eller under en viss period och komma med nya infallsvinklar och syns\u00e4tt, s\u00e4ger Anna.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n


<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Anna Lindqvist<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt konsult<\/h2>\n\n\n\n

Trots st\u00f6rre acceptans f\u00f6r konsulter och en st\u00f6rre geografisk marknad \u00e4r det inte alltid l\u00e4tt att rekrytera r\u00e4tt. Det \u00e4r mycket som ska klaffa samtidigt. I den b\u00e4sta av v\u00e4rldar har du tillg\u00e5ng till alla l\u00e4mpliga personer och de \u00e4r tillg\u00e4ngliga i r\u00e4tt tid. Men m\u00e5nga kvalificerade personer \u00e4r knutna till konsultbolag eller vill forts\u00e4tta vara anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n

– Det \u00e4r alltid sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt konsult till uppdrag, s\u00e4ger Anna.<\/p>\n\n\n\n

Det finns m\u00e5nga anledningar till att m\u00e4nniskor vill konsulta. Det ger en stor frihet \u00f6ver ens egen arbetstid, ger ofta b\u00e4ttre betalt \u00e4n att vara anst\u00e4lld och g\u00f6r det m\u00f6jligt att jobba till exempel p\u00e5 Gotland p\u00e5 sommaren och i \u00d6stersund p\u00e5 vintern. Vissa har blivit s\u00e5 seniora att de blir uttr\u00e5kade av att vara anst\u00e4llda och vill f\u00e5 nya utmaningar efter ett \u00e5r p\u00e5 samma arbetsplats. N\u00e5gon \u00e4r mellan jobb, andra vill testa olika arbeten eller vill jobba extra vid sidan av en anst\u00e4llning. Men Anna har m\u00e4rkt ett \u00e5terkommande drag \u2013 att konsulten ofta k\u00e4nner sig vilsen i sin roll. Det g\u00f6r att konsultf\u00f6rmedlaren har ett viktigt grundkrav p\u00e5 sig.<\/p>\n\n\n\n

– Alla rutiner, kontaktv\u00e4gar och processer ska finnas p\u00e5 plats och vara tydliga f\u00f6r alla parter, s\u00e4ger Anna. Som konsult ska man k\u00e4nna att f\u00f6rmedlaren har koll.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

En otydlig process \u00e4r en stor risk<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det st\u00e4lls h\u00f6ga krav p\u00e5 konsultf\u00f6rmedlare f\u00f6r att lyckas hitta, attrahera och beh\u00e5lla konsulterna. Konsultkontakten ska erbjuda attraktiva uppdrag, vara p\u00e5l\u00e4st om uppdragen och \u00e4ven ge konsulten r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att lyckas. En konsult har dessutom ofta m\u00e5nga uppdrag att v\u00e4lja mellan.<\/p>\n\n\n\n

– D\u00e4rf\u00f6r kr\u00e4vs det ofta en snabb process s\u00e5 att konsulten kan b\u00f6rja uppdraget snabbt. Om det blir otydligt eller om n\u00e5gon del i processen inte funkar riskerar man att konsulter tar ett annat uppdrag i st\u00e4llet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Konsulten beh\u00f6ver st\u00f6d hela v\u00e4gen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r konsulten har skrivit p\u00e5 avtalet \u00e4r det ocks\u00e5 avg\u00f6rande att forts\u00e4tta ha en god kommunikation och tydliga rutiner.<\/p>\n\n\n\n

– En tydlig onboarding och n\u00e4ra kontakt med konsulten fr\u00e5n alla led \u00e4r j\u00e4tteviktigt, s\u00e4ger Anna. Konsulten ska veta vilken relation den har med varje part och vem den ska kontakta i vilken fr\u00e5ga. Vad ska jag g\u00f6ra om jag blir sjuk? Ska jag f\u00f6lja med p\u00e5 konferensen? Vem ska jag kontakta om jag \u00e4r med om en olycka p\u00e5 arbetet? Allt s\u00e5dant ska finnas p\u00e5 plats fr\u00e5n start.<\/p>\n\n\n\n

En konsult har inte per automatik samma skydd och f\u00f6rm\u00e5ner som en anst\u00e4lld har, men f\u00f6r att konsulten ska k\u00e4nna trygghet och f\u00f6rtroende f\u00f6r dig \u00e4r det viktigt att erbjuda liknande f\u00f6rm\u00e5ner som anst\u00e4llda har.<\/p>\n\n\n\n

– Konsulten ska inte beh\u00f6va t\u00e4nka p\u00e5 anst\u00e4llningen, s\u00e4ger Anna. Det \u00e4r viktigt att r\u00e4tt l\u00f6n betalas ut i r\u00e4tt tid och att det finns ett trygghetspaket som str\u00e4cker sig \u00f6ver hela uppdraget, avslutar Anna.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s mer om hur det \u00e4r att jobba som konsult.<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

6 tips som hj\u00e4lper dig att attrahera och beh\u00e5lla konsulter<\/strong><\/h3>\n\n\n\n