{"id":11012,"date":"2023-02-07T15:45:53","date_gmt":"2023-02-07T15:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?p=11012"},"modified":"2024-04-16T11:10:04","modified_gmt":"2024-04-16T11:10:04","slug":"har-du-koll-pa-lagstiftningen-for-uppdragstagare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/foretag\/har-du-koll-pa-lagstiftningen-for-uppdragstagare\/","title":{"rendered":"Har du koll p\u00e5 lagstiftningen f\u00f6r uppdragstagare?"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Har du koll p\u00e5 lagstiftningen f\u00f6r uppdragstagare? Det har vi!<\/h1>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Den flexibla arbetsmarknaden har vuxit kraftigt och forts\u00e4tter att utvecklas. Plattformsf\u00f6retag, egenanst\u00e4llningsf\u00f6retag och uppdragsgivare startar och v\u00e4xer samtidigt som lagar och regler utvecklas och \u00e4ndras. Branschen g\u00e5r igenom en mognadsprocess ungef\u00e4r som bemanning gjorde p\u00e5 1990-talet. Det inneb\u00e4r stora m\u00f6jligheter f\u00f6r drivna entrepren\u00f6rer men ocks\u00e5 h\u00f6gre krav att efterleva nya och sk\u00e4rpta lagar och regler.<\/p>\n\n\n\n

Den traditionella svenska arbetsmodellen som reglerar f\u00f6rh\u00e5llandet mellan arbetsgivare och arbetstagare \u00e4r en framg\u00e5ngsrik grund att bygga arbetsmarknaden p\u00e5. Men den moderna arbetsmarknaden \u2013 med fler och fler uppdragstagare som inte \u00e4r anst\u00e4llda d\u00e4r arbetet utf\u00f6rs \u2013 skapar nya behov och utmaningar. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

F\u00f6rnyade och nya lagar st\u00e4ller h\u00f6gre krav p\u00e5 uppdragsgivare<\/h2>\n\n\n\n

Under 2022 och 2023 utvecklas lagstiftningen kring plattformsf\u00f6retag och andra sorters uppdragsgivare. Bland annat inf\u00f6rs DAC7 som st\u00e4ller stora krav p\u00e5 vissa plattformsf\u00f6retag att rapportera alla sina transaktioner mellan s\u00e4ljare och k\u00f6pare till skattemyndigheten. Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS) har f\u00f6rnyats vilket inneb\u00e4r vissa f\u00f6rdelar f\u00f6r arbetstagarna, och EU f\u00f6rtydligar hur frilansares arbetsmilj\u00f6 ska s\u00e4kerst\u00e4llas och vara god.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

DAC7 inneb\u00e4r nya rapporteringskrav med risk f\u00f6r stora b\u00f6tesbelopp<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00e5nga plattformar i Europa matchar k\u00f6pare med s\u00e4ljare och uthyrare. Vid en vanlig anst\u00e4llning i Sverige m\u00e5ste arbetsgivaren l\u00e4mna kontrolluppgift till Skatteverket om utbetald l\u00f6n. Den skyldigheten har inte ber\u00f6rt betalningar till den som till exempel \u00e4r chauff\u00f6r f\u00f6r Uber eller hyr ut sin bostad via Airbnb.<\/p>\n\n\n\n

EU har uppt\u00e4ckt att det troligen saknas skatteinbetalningar fr\u00e5n dessa transaktioner, och d\u00e4rf\u00f6r inf\u00f6rs DAC7. Det inneb\u00e4r ett stort arbete och dessutom stora risker f\u00f6r ber\u00f6rda plattformsf\u00f6retag inom EU. Kortfattat ska de s\u00e4kerst\u00e4lla identiteter p\u00e5 s\u00e4ljarna, f\u00f6ra register \u00f6ver alla transaktioner och rapportera till skattemyndigheten i sitt land en g\u00e5ng per \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Om inh\u00e4mtning eller rapporteringen brister ska plattformen betala en plattformsavgift p\u00e5 upp till 12 500 kronor per s\u00e4ljare. M\u00e5nga plattformar har ett stort antal s\u00e4ljare och d\u00e4rf\u00f6r kan det bli v\u00e4ldigt kostsamt att inte f\u00f6lja DAC7. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Med nya LAS m\u00e5ste f\u00f6retag tillsvidareanst\u00e4lla tidigare<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fr\u00e5n 1 oktober 2022 till\u00e4mpas den uppdaterade versionen av Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS) och den p\u00e5verkar alla arbetstagare p\u00e5 arbetsmarknaden. \u00c4ndringarna inneb\u00e4r bland annat att huvudregeln \u00e4r att anst\u00e4llningsavtal g\u00e4ller tills vidare p\u00e5 heltid och att en s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r i en tillsvidareanst\u00e4llning snabbare \u00e4n nu.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ndringarna kan inneb\u00e4ra att m\u00e5nga fler personer kommer att bli fast anst\u00e4llda p\u00e5 heltid. Arbetsgivare som vill s\u00e4kerst\u00e4lla en speciell f\u00f6rdelning mellan visstids-, tillsvidare-, heltids- och deltidsanst\u00e4llda b\u00f6r allts\u00e5 ha koll p\u00e5 nya LAS.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Mer ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n p\u00e5 uppdragsgivaren<\/h2>\n\n\n\n

Att ha ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n inneb\u00e4r mycket dokumentation, fortl\u00f6pande utbildningar och att minska riskerna. Om en person \u00e4r med i en olycka p\u00e5 arbetet riskerar arbetsgivaren att f\u00e4llas f\u00f6r arbetsmilj\u00f6brott.<\/p>\n\n\n\n

Nuvarande lag bygger p\u00e5 att arbetsgivaren har koll p\u00e5 vad de anst\u00e4llda g\u00f6r p\u00e5 jobbet. Lagen fungerar bra i till exempel en fabrik eller p\u00e5 ett kontor d\u00e4r personalen arbetar p\u00e5 plats under f\u00f6rutbest\u00e4mda tider. I den moderna arbetsmarknaden \u2013 med konsulter med egna f\u00f6retag, frilansare genom egenanst\u00e4llningsf\u00f6retag och distansarbete \u2013 \u00e4r det sv\u00e5rare f\u00f6r arbetsgivaren att \u00f6vervaka alla delar av arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

EU h\u00e5ller p\u00e5 med ett projekt f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra villkoren f\u00f6r personer som arbetar via digitala plattformar och att de i vissa fall ska ses som anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven den svenska regeringen f\u00f6rtydligar arbetsmilj\u00f6reglerna f\u00f6r frilansare. Det f\u00f6resl\u00e5s att uppdragsgivare som anlitar exempelvis frilansare, egenf\u00f6retagare, plattformsarbetare eller underentrepren\u00f6rer i vissa fall f\u00e5r ett arbetsmilj\u00f6ansvar som liknar arbetsgivarens. Det omfattar bland annat att bedriva systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete som \u00e4ven inkluderar uppdragstagare och ska g\u00e4lla om uppdragsgivaren har ett huvudsakligt inflytande \u00f6ver arbetsmilj\u00f6n. I praktiken inneb\u00e4r f\u00f6rslagen att en stor del av ansvaret f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n flyttas \u00f6ver till bland annat plattformsf\u00f6retag och f\u00f6retag som anlitar personal utan att anst\u00e4lla den.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Hj\u00e4lp att uppfylla de h\u00f6gre kraven<\/h2>\n\n\n\n

Vi arbetar f\u00f6r att ta tillvara p\u00e5 egenanst\u00e4llningens potential n\u00e4r den moderna arbetsmarknaden utformas. Det gagnar b\u00e5de uppdragsgivare, arbetsgivare, arbetstagare och samh\u00e4llet i stort.<\/p>\n\n\n\n

Cool Company hj\u00e4lper uppdragsgivare och plattformsf\u00f6retag att uppfylla kraven inom bland annat DAC7, LAS och arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

L\u00e4s mer:<\/h2>\n\n\n\n