{"id":10764,"date":"2022-12-08T10:10:48","date_gmt":"2022-12-08T10:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?p=10764"},"modified":"2024-08-13T07:07:37","modified_gmt":"2024-08-13T07:07:37","slug":"nya-las","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/foretag\/nya-las\/","title":{"rendered":"Nya LAS-reglerna 2022"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Nya LAS-reglerna fr\u00e5n 2022 <\/strong>– detta g\u00e4ller idag<\/h1>\n\n\n\n

Jobbar du som chef eller inom HR? Har du personalansvar? D\u00e5 \u00e4r det dags att h\u00e4lla upp en kopp kaffe och ta p\u00e5 dig l\u00e4sglas\u00f6gonen. H\u00e4r har vi summerat vilka f\u00f6r\u00e4ndringar nya LAS inneb\u00e4r, som tr\u00e4dde i kraft 30 juni, och som ska till\u00e4mpas fr\u00e5n 1 oktober 2022. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Nya LAS-regler 2022<\/h2>\n\n\n\n

Just LAS (Lagen om Anst\u00e4llningsskydd) \u00e4r minst sagt i ropet. Riksdagen har sagt ja till regeringens f\u00f6rslag om f\u00f6r\u00e4ndringar i LAS. F\u00f6r\u00e4ndringarna beh\u00f6ver alla som antingen arbetar eller arbetar med personal k\u00e4nna till – det p\u00e5verkar d\u00e4rmed en rej\u00e4l skara m\u00e4nniskor. Flertalet av punkterna \u00e4r dispositiva, vilket inneb\u00e4r att avvikelser f\u00e5r g\u00f6ras med st\u00f6d av kollektivavtal. <\/p>\n\n\n\n

Den h\u00e4r sammanfattningen beskriver fr\u00e4mst nya LAS ur ett f\u00f6retagsperspektiv, men vi v\u00e4lkomnar \u00e4ven den nyfikne. H\u00e4r sammanfattar vi de sex huvudsakliga punkterna: <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

1. Sist in \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigtvis inte f\u00f6rst ut <\/h2>\n\n\n\n

Sist in f\u00f6rst ut vid upps\u00e4gning g\u00e4ller inte l\u00e4ngre. Vid arbetsbrist ska alla arbetsgivare kunna g\u00f6ra undantag fr\u00e5n turordningen f\u00f6r tre anst\u00e4llda, vilka exempelvis kan vara anst\u00e4llda som \u00e4r s\u00e4rskilt betydande f\u00f6r f\u00f6retaget eller liknande. Tidigare har man som arbetsgivare med upp till 10 anst\u00e4llda i viss m\u00e5n kunnat avvika fr\u00e5n turordningen vid upps\u00e4gning av personal p\u00e5 grund av arbetsbrist. <\/p>\n\n\n\n

2. F\u00e4rre chanser f\u00f6r missk\u00f6tsam personal  <\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r dig som arbetsgivare kommer du ha r\u00e4tt att ge den personal som missk\u00f6ter sig f\u00e4rre chanser innan du har r\u00e4tt att avskeda personen. Det kommer dessutom inte drabba dig lika h\u00e5rt ekonomiskt i en r\u00e4ttprocess vid en situation d\u00e4r du och den anst\u00e4llda inte \u00e4r \u00f6verens. Du kommer fortsatt vara skyldig att betala ut l\u00f6n under upps\u00e4gningstiden, d\u00e4remot inte under den tid som fallet pr\u00f6vas i domstol. <\/p>\n\n\n\n

3. Skyldig att ge fast anst\u00e4llning snabbare <\/h2>\n\n\n\n

Under den h\u00e4r punkten h\u00e4nder det grejer vilket \u00e4r speciellt viktigt f\u00f6r dig att k\u00e4nna till som jobbar med flexibel personal eller medarbetare med varierande anst\u00e4llningsformer.\u00a0
<\/p>\n\n\n\n