{"id":10362,"date":"2022-05-20T13:54:34","date_gmt":"2022-05-20T13:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?p=10362"},"modified":"2026-06-08T08:31:58","modified_gmt":"2026-06-08T08:31:58","slug":"arbetstillstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/vart-erbjudande\/arbetstillstand\/","title":{"rendered":"Arbetstillst\u00e5nd, nya regler fr\u00e5n 1 juni 2026"},"content":{"rendered":"\n
<\/path><\/svg><\/div>
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Arbetstillst\u00e5nd i Sverige<\/h1>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"V\u00e5rt<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Planerar du att flytta till Sverige? Eller m\u00e5ste du av n\u00e5gon anledning ta dig till Sverige och har f\u00f6r avsikt att stanna f\u00f6r att leva och bo? F\u00f6r de som kommer till Sverige men inte \u00e4r medborgare i ett land som ing\u00e5r i EU\/EES \u00e4r det viktigt att ha koll p\u00e5 vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att kunna leva och arbeta i landet.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4r g\u00e5r vi igenom hur det fungerar med arbetstillst\u00e5nd, svenskt personnummer och samordningsnummer. Vi g\u00e5r ocks\u00e5 igenom vad de nya reglerna fr\u00e5n 1 juni 2026 inneb\u00e4r f\u00f6r dig. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Nya regler fr\u00e5n 1 juni 2026 \u2013 nytt l\u00f6nekrav den viktigaste f\u00f6r\u00e4ndringen<\/strong><\/h2>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n

NYTT L\u00d6NEKRAV (FR\u00c5N 1 JUNI)<\/h4>\n\n\n\n

90%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

av medianl\u00f6nen i Sverige, vilket i dagsl\u00e4get motsvarar ca 33 390 kr\/m\u00e5n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

F\u00d6RL\u00c4NGNING (T.O.M 1 DEC 2026)<\/h4>\n\n\n\n

80%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

av medianl\u00f6nen g\u00e4ller f\u00f6r dig som redan har tillst\u00e5nd och f\u00f6rl\u00e4nger under \u00f6verg\u00e5ngsperioden \u2013 ca 29 680 kr\/m\u00e5n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

UNDANTAGNA YRKEN<\/h4>\n\n\n\n

75%<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

av medianl\u00f6nen f\u00f6r yrken och grupper som undantas fr\u00e5n det nya l\u00f6nekravet<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n

Vad ers\u00e4tter det nya kravet?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Det nya l\u00f6nekravet p\u00e5 90% av medianl\u00f6nen ers\u00e4tter det tidigare villkoret om ”god f\u00f6rs\u00f6rjning”. L\u00f6nen ska ocks\u00e5 fortsatt vara i niv\u00e5 med svenska kollektivavtal eller vad som \u00e4r brukligt inom yrket.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Ber\u00f6r det h\u00e4r dig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Jag \u00e4r EU\/EES-medborgare<\/h3>\n\n\n\n

Reglerna g\u00e4ller inte dig. Som EU\/EES-medborgare beh\u00f6ver du inget arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att arbeta och vara egenanst\u00e4lld i Sverige<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Jag kommer fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU\/EES och ans\u00f6ker f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det nya 90%-kravet g\u00e4ller f\u00f6r dig om Migrationsverket<\/a> fattar beslut fr\u00e5n och med 1 juni 2026 \u2013 \u00e4ven om du skickade in ans\u00f6kan tidigare.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Jag har redan arbetstillst\u00e5nd och vill f\u00f6rl\u00e4nga <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Om du ans\u00f6ker om f\u00f6rl\u00e4ngning mellan 1 juni och 1 december 2026 g\u00e4ller de \u00e4ldre reglerna med 80 %-kravet. Ans\u00f6ker du efter 1 december g\u00e4ller det nya 90 %-kravet.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Mitt yrke finns med p\u00e5 undantagslistan<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e5 r\u00e4cker det att l\u00f6nen \u00e4r minst 75% av medianl\u00f6nen. Kontrollera alltid med Migrationsverket att ditt yrke fortfarande finns p\u00e5 listan n\u00e4r du f\u00f6rl\u00e4nger.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

Vem \u00e4r undantagen fr\u00e5n 90%-kravet?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n