{"id":9690,"date":"2022-02-21T15:22:39","date_gmt":"2022-02-21T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?post_type=blog&p=9690"},"modified":"2025-04-04T09:11:29","modified_gmt":"2025-04-04T09:11:29","slug":"hitta-den-basta-frilansaren-optimera-din-uppdragsannons","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/blog\/hitta-den-basta-frilansaren-optimera-din-uppdragsannons\/","title":{"rendered":"Hitta den b\u00e4sta frilansaren \u2013 optimera din uppdragsannons!"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Hitta den b\u00e4sta frilansaren f\u00f6r ditt uppdrag<\/strong><\/strong>!<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

St\u00e4rk din personalpool med frilansare – varf\u00f6r och hur?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6rdelarna med att ta in en frilansare som l\u00f6ser problem eller st\u00f6ttar arbetet \u00e4r m\u00e5nga. Oavsett om det \u00e4r ett kort uppdrag p\u00e5 bara n\u00e5gra dagar eller ett l\u00e4ngre projekt som str\u00e4cker sig \u00f6ver m\u00e5nader, vill man hitta den b\u00e4sta kandidaten s\u00e5 snabbt som m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n

Anna Lindqvist har l\u00e4nge jobbat med rekrytering och f\u00f6retagsl\u00f6sningar. Varje dag \u00e4r hon i kontakt med f\u00f6retag som arbetar med frilansare och har full koll p\u00e5 vad b\u00e5de frilansarna och f\u00f6retagen efterfr\u00e5gar.<\/p>\n\n\n\n

Men hur lyckas man locka till sig de b\u00e4sta och mest kvalificerade kandidaterna, och spara b\u00e5de tid och energi p\u00e5 v\u00e4gen? Hur skriver man en annons som b\u00e5de \u00e4r attraktiv och som leder till den b\u00e4sta matchningen? <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u2013 Det viktigaste av allt \u00e4r att vara s\u00e5 tydlig som m\u00f6jligt, med b\u00e5de vad uppdraget eller arbetet g\u00e5r ut p\u00e5 och vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar som finns p\u00e5 frilansaren. Tydlighet b\u00f6r vara nyckelordet under varje steg i processen, s\u00e4ger Anna Lindqvist. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r det g\u00e4ller att matcha ihop frilansare med uppdrag beh\u00f6ver det oftast g\u00e5 fort. B\u00e5de f\u00f6retag och frilansare vill vara s\u00e5 effektiva som m\u00f6jligt, och frilansare \u00e4r beroende av sina uppdrag f\u00f6r att f\u00e5 l\u00f6n. Att man \u00e4r tydlig, flexibel och snabb p\u00e5 att svara minskar risken f\u00f6r att den perfekta kandidaten hoppar p\u00e5 n\u00e5got annat uppdrag under processen.<\/p>\n\n\n\n

Anna forts\u00e4tter med att beskriva det hon kallar f\u00f6r de gyllene fr\u00e5gorna som frilansare vill ha svar p\u00e5 n\u00e4r de s\u00f6ker ett uppdrag:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n
\"\"
A startup business office employee standing at his desk smiling.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

1. \u00c4r jag kvalificerad f\u00f6r uppdraget<\/strong>?
Det kan l\u00e5ta sj\u00e4lvklart, men det \u00e4r m\u00e5nga som missar att beskriva uppdraget ordentligt eller lindar in orden s\u00e5 det blir sv\u00e5rt att avg\u00f6ra om man som frilansare \u00e4r kvalificerad att s\u00f6ka. Att vara s\u00e5 tydlig som m\u00f6jligt minskar antalet on\u00f6diga ans\u00f6kningar fr\u00e5n personer som helt enkelt inte \u00e4r kvalificerade f\u00f6r arbetet. Skriv ut de krav ni har. Det kan handla om olika program eller verktyg som \u00e4r viktiga att kunna eller tidigare erfarenhet som beh\u00f6vs. Sj\u00e4lvklart kan kandidater som inte \u00e4r kvalificerade \u00e4nd\u00e5 v\u00e4lja att ans\u00f6ka, men den kvoten minskas rej\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

2.\u00a0Vad f\u00e5r jag f\u00f6r ers\u00e4ttning f\u00f6r uppdraget?
<\/strong>Pengar \u2013 n\u00e5got inte alla \u00e4r bekv\u00e4ma att prata om, men det \u00e4r viktigt f\u00f6r frilansare att veta vad de kan f\u00f6rv\u00e4ntas f\u00e5 betalt. Till skillnad fr\u00e5n en rekryteringsprocess f\u00f6r en anst\u00e4llning g\u00e5r v\u00e4gen till ett frilansuppdrag<\/a> ofta fort och diskussionen kring ers\u00e4ttningen kommer i ett tidigare skede. Det b\u00e4sta \u00e4r om de vet vad ers\u00e4ttningen \u00e4r redan innan de ans\u00f6ker till uppdraget. Dessutom \u2013 fundera p\u00e5 vilken erfarenhet som kr\u00e4vs. En junior person \u00e4r billigare, men kan ocks\u00e5 beh\u00f6va mer st\u00f6ttning i arbetet eller l\u00e4ngre tid f\u00f6r samma arbete. V\u00e4g f\u00f6r- och nackdelarna med erfarenheten hos frilansaren.<\/p>\n\n\n\n

3. N\u00e4r p\u00e5g\u00e5r uppdraget och vilka ramar g\u00e4ller?
<\/strong>En del frilansare arbetar med flera uppdrag samtidigt och vill kunna planera sina dagar och sin arbetsbelastning. Skriv tydligt ut vilken period som g\u00e4ller och hur stor omfattning det \u00e4r. \u00c4r ni flexibla med tiderna? J\u00e4ttebra, det underl\u00e4ttar f\u00f6r att kunna hitta den mest kvalificerade kandidaten, men var tydlig med det.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n
\"\"
Distant education. Middle aged teacher giving online lesson via internet at home, social distance during quarantine, self-isolation, hybrid learning<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

4. Var utf\u00f6rs uppdraget?
<\/strong>H\u00e4r g\u00e4ller samma princip, frilansare vill kunna planera och veta om uppdraget g\u00e5r ihop med deras liv och schema. Skriv ut var f\u00f6retaget eller arbetsplatsen ligger, om arbetet \u00e4r p\u00e5 distans, valfritt eller p\u00e5 plats. Det \u00e4r st\u00f6rre chans att fler kvalificerade kandidater ans\u00f6ker om uppdraget g\u00e5r att utf\u00f6ra p\u00e5 distans. Det \u00e4r oftast f\u00e5 personer som vill flytta p\u00e5 sig geografiskt f\u00f6r snabba och korta uppdrag. Se \u00f6ver om uppdraget verkligen beh\u00f6ver utf\u00f6ras p\u00e5 plats eller om det fungerar lika bra p\u00e5 distans.<\/p>\n\n\n\n

5. Vad \u00e4r det f\u00f6r f\u00f6retag?<\/strong>
\u00c4ven om arbetsplatsen, kollegorna och f\u00f6retagskulturen ofta inte \u00e4r lika viktiga n\u00e4r man har ett kort uppdrag som f\u00f6r en l\u00e5ngvarigt anst\u00e4lld \u00e4r det bra att ha med en beskrivning om f\u00f6retaget. Uppdraget kan vara mer attraktivt att ans\u00f6ka om f\u00f6retaget arbetar med n\u00e5got som de bryr sig om eller som de har erfarenhet att arbeta med sedan tidigare.<\/p>\n\n\n\n

Lyckas man svara p\u00e5 dessa fr\u00e5gor har man en bra annons och goda f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en snabb, smidig och bra matchning med r\u00e4tt frilansare.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det \u00e4r trots allt inte kvantiteten som spelar roll n\u00e4r man s\u00f6ker efter en frilansare, utan att kvaliteten och leveransen blir s\u00e5 bra som m\u00f6jligt, s\u00e4ger Anna. Att ha m\u00e5nga ans\u00f6kningar p\u00e5 ett uppdrag spelar ingen roll om bara f\u00e5 \u00e4r kvalificerade f\u00f6r arbetet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Rekommenderade inl\u00e4gg <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n