{"id":8553,"date":"2021-05-26T13:44:36","date_gmt":"2021-05-26T13:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/?post_type=blog&p=8553"},"modified":"2023-09-28T14:28:17","modified_gmt":"2023-09-28T14:28:17","slug":"slapp-frilansaren-fri","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/coolcompany.com\/se\/blog\/slapp-frilansaren-fri\/","title":{"rendered":"Sl\u00e4pp frilansaren fri!"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\n

Sl\u00e4pp frilansaren fri!<\/h1>\n\n\n\n

H\u00e4r kommer mina fem cent kring frilansarnas r\u00e4tt till att fritt v\u00e4lja arbetsplats och arbetstid n\u00e4r d\u00f6rrarna sl\u00e5r upp efter pandemin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

<\/path><\/svg><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u00c4r det 14 m\u00e5nader som g\u00e5tt? Kanske 15? Oavsett hur l\u00e4nge den h\u00e4r pandemin pl\u00e5gat v\u00e4rlden kan vi konstatera att det inte tog mer \u00e4n n\u00e5gra veckor f\u00f6r de flesta att inse att det fysiska kontoret inte riktigt f\u00f6rtj\u00e4nar den n\u00f6dv\u00e4ndiga status det s\u00e5 l\u00e4nge haft. Trots allt f\u00e5r vi nog \u00e4nd\u00e5 konstatera att uppgifter fullf\u00f6ljs, redovisningar h\u00e5lls, m\u00f6ten genomf\u00f6rs och resultat levereras. Det funkar helt enkelt.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 varf\u00f6r ska kontoren ens finnas? F\u00f6r att kontoren fyller fler syften \u00e4n att fylla sj\u00e4lva arbetsdagen. Kontoret skapar ett sammanhang f\u00f6r anst\u00e4llda som \u00e5r efter \u00e5r ska motiveras att forts\u00e4tta jobba f\u00f6r just det h\u00e4r f\u00f6retaget. M\u00e4nniskorna p\u00e5 f\u00f6retaget bygger tillsammans f\u00f6retagskultur som g\u00f6r att f\u00f6retaget och arbetsplatsen blir mycket mer \u00e4n vad som syns i kalendern.<\/p>\n\n\n\n

Jag sj\u00e4lv \u00e4r ganska tr\u00f6tt p\u00e5 hemmakontoret och l\u00e4ngtar tillbaka till ett kontor med samlingar vid kaffemaskinen, mysigt sorl i bakgrunden fr\u00e5n en ivrig diskussion om n\u00e5gon fotbollsmatch (som jag inte sett) och luncher som drar \u00f6ver f\u00f6r att det helt enkelt \u00e4r f\u00f6r trevligt f\u00f6r att inte l\u00e5ta den dra \u00f6ver. Tjusningen i anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n

Men det finns det en grupp som sedan \u00e5ratal tillbaka st\u00e4llt om och valt bort den klassiska anst\u00e4llningen, f\u00f6r att ist\u00e4llet ta del av friheten att sj\u00e4lv best\u00e4mma \u00f6ver sin tid, sin plats, sina uppdrag och sin arbetssituation. Jag pratar s\u00e5klart om frilansarna. Frilansare<\/a> generellt har antagit en arbetslivsstil d\u00e4r de sj\u00e4lva ska kunna avg\u00f6ra vem de jobbar f\u00f6r, n\u00e4r de jobbar och var de jobbar. En frilansare b\u00f6r allts\u00e5 sj\u00e4lv f\u00e5 best\u00e4mma om hen vill ta del av livet p\u00e5 kontoret eller f\u00f6rdrar att jobba fr\u00e5n t.ex. ett caf\u00e9 och om hen jobbar 8-5 eller 5-8. S\u00e5 l\u00e4nge leveransen och uppdraget fullf\u00f6ljs. Tjusningen med frilanslivet. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

S\u00e5 l\u00e5t oss vila i att kontorets fr\u00e4msta syfte \u00e4r den sociala interaktionen och att bygga samt uppr\u00e4tth\u00e5lla f\u00f6retagskultur. Inget fel alls med det, snarare tv\u00e4rt om ett bra s\u00e4tt att f\u00e5 anst\u00e4llda att trivas och k\u00e4nna samh\u00f6righet med f\u00f6retaget och f\u00f6rhoppningsvis stanna kvar och v\u00e4xa inom f\u00f6retaget. Men det \u00e4r allts\u00e5 inte en plats som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r att arbetet ska bli gjort. D\u00e5 ser jag ingen po\u00e4ng i att inte l\u00e5ta det vara st\u00e4ndiga sv\u00e4ngd\u00f6rrar f\u00f6r frilansare och konsulter.<\/p>\n\n\n\n

\u201dVi f\u00f6redrar att du kommer in till kontoret och sitter h\u00e4r under kontorstider under din uppdragsperiod\u201d. En uppmaning jag tror att v\u00e4ldigt m\u00e5nga frilansare kan k\u00e4nna igen fr\u00e5n antingen enstaka eller flertal uppdragsgivare. H\u00e4r g\u00e5r ju hela po\u00e4ngen med frilansandet f\u00f6rlorad. Frilansarna har valt bort anst\u00e4llning och bolagsstrukturer, och borde alltid fritt f\u00e5 v\u00e4lja hur stor del av kontorslivet hos uppdragsgivaren de vill ta del av.<\/p>\n\n\n\n

Den med en fast anst\u00e4llning har en form av oskrivet kontrakt att om inget annat s\u00e4gs s\u00e5 \u00e4r det fysisk n\u00e4rvaro som f\u00f6rv\u00e4ntas. Men bland frilansare och konsulter finns inte dessa oskrivna kontrakt. En stor del av po\u00e4ngen med att g\u00e5 fr\u00e5n anst\u00e4llning till frilans \u00e4r just att kunna riva de d\u00e4r osynliga kontrakten och l\u00e5ta bitarna falla medan man skr\u00e4ddarsyr sitt arbetsliv efter vad som passar en b\u00e4st. Jag vill sl\u00e5 ett h\u00e5rt slag f\u00f6r att det \u00e4ven ska f\u00e5 vara s\u00e5 i verkligheten n\u00e4r vi efter l\u00e5ng tid av l\u00e4rdomar om kontorets egentliga roll kommer ut p\u00e5 andra sidan. S\u00e5 n\u00e4r vi v\u00e4l kan konstatera om det blev 16, 18 eller kanske 21 m\u00e5nader av hemmakontor och d\u00f6rrarna till kontoren \u00e5ter \u00f6ppnar, gl\u00f6m inte sv\u00e4ngd\u00f6rrarna \u2013 sl\u00e4pp frilansaren fri.<\/p>\n\n\n\n

\/Matilda <\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Rekommenderade inl\u00e4gg <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n