Ställ om med kollektivavtal genom oss
Arbetsmarknaden förändras, och med förändring hör nya lagar och bestämmelser. Under den senaste tiden har det talats mycket om nya LAS (lagen om anställningsskydd) som
trädde i kraft under senare delen av 2022. En av punkterna som skapar stora skillnader på arbetsmarknaden är att personal som arbetar minst 12 månader under en femårsperiod övergår automatiskt enligt nya LAS från en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning.
Möjligheten att anställa någon i en tidsbegränsad anställning minskar med Nya LAS.
Det innebär att bolag som arbetar med flexibel personal, konsulter eller andra typer av tillfällig personal ska låta personalen övergå till en tillsvidareanställning om personen arbetat totalt tolv månader på företaget inom en period om fem år. Undantag finns dock genom vissa kollektivavtal som anpassas till andra anställningsformen än klassiska heltidsanställningar.
Vi kan säkerställa att kollektivavtal finns på plats för den egenanställda
Sedan årsskiftet har vi på Cool Company infört kollektivavtal för alla som väljer att fakturera utan företag som privatperson genom oss. Men även företagskunder kan ha tillgång till kollektivavtalet när de överlåter arbetsgivaransvar och löneadministration till oss. Tillsammans med företagskunder så kan vi sätta upp ett upplägg där era uppdragstagare omfattas av kollektivavtal.
Fördelar med kollektivavtal för din personal
1. En indikation om en trygg och rättvis arbetsplats för ny personal
2. Signaler till kunder och samarbetspartners om typ av företag och kultur
3. Möjlighet att behåll personalens flexibla anställningsform
För att bättre förstå företagsperspektivet av nya LAS och kollektivavtalen har vi vänt oss till Henrik Philips, säljchef på Cool Company.
Är nya LAS positivt för företagare?
Generellt är nya LAS bra, det skapar större möjligheter för arbetstagaren att få en fast tjänst i stället för att till exempel fastna i vikariat. Och det är alltid i slutändan positivt för ett företag att ha trygg personal.
Vilka företag påverkas negativt av nya LAS?
För en del företag med en affärsmodell som bygger på flexibel personal innebär nya LAS stora utmaningar och stora kostnader, speciellt om man har mycket personal som till exempel bolag inom Last Mile Delivery eller konsultförmedling.
Hur kan Cool Company hjälpa till?
En del företag väljer att överlåta arbetsgivaransvar och löneadministration till egenanställningsföretag som oss, och själva kvarstå som uppdragsgivare. Då kan man som företag och uppdragsgivare även välja att låta personalen omfattas av kollektivavtal.
Hur ser kollektivavtalet ut?
Tillsammans med Säljarnas Fackförbund har vi utformat ett kollektivavtal för egenanställda som bland annat innebär att man omfattas av tjänstepension, minimilön och sjukförsäkring.
Nyfiken?
Ta gärna kontakt med oss om du vill veta mer om våra lösningar för företag.